Transports Canada - Plan de protection des océans - Direction des opérations

Ottawa (Ontario)

EC-05

88 618 $ à 101 999 $

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Transports Canada

Date limite : 23 février 2022 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Les candidats doivent démontrer clairement dans quelle mesure ils satisfont aux qualifications essentielles sur le plan des études et des expériences en répondant aux questions de présélection. Les candidats doivent présenter des exemples concrets.

Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications en question ou de nous dresser la liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Les réponses aux questions de présélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles et celles qui constituent un atout en matière d’études et d’expérience. Bien entendu, votre curriculum vitæ doit corroborer vos réponses aux questions de présélection.

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR LES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS.

La capacité à communiquer par écrite peut être évaluée au moyen de la demande d’emploi.

Le fait de ne pas fournir suffisamment de renseignements pourrait donc entraîner le rejet de votre candidature.

Intention du processus

Ce processus d 'anticipation servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :

ET: Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économie, sociologie ou statistique.

Remarque : Les candidats doivent toujours détenir un diplôme. Les cours de la spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut être obtenue par une combinaison appropriée d’éducation, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :

EX1: Expérience** appréciable* dans la recherche et l’analyse de grands ensembles de données.

EX2: Expérience** dans l’analyse de données à l’aide de progiciels statistiques/géospatiaux, tels que SQL ou ArcGIS.

EX3 :Expérience** dans l’information de la haute direction (c’est-à-dire directeur et niveaux supérieur ou équivalent dans le secteur privé) verbalement ou par écrit par l’intermédiaire de notes de breffage, de rapports ou de présentations.

EX4: Expérience** de négociation avec des intervenants internes et externes.

L’expérience appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience généralement acquise sur une période de deux (2) ans de travail à temps plein.

**L’expérience est définie comme une expérience acquise dans le cadre d’un travail rémunéré ou bénévole, ou par la réalisation de projets de recherche de niveau supérieur. Les exemples citant des cours universitaires ou les exigences d’un diplôme de premier cycle ne seront pas acceptés.

Connaissances

CO1: Connaissance des méthodes d’analyse statistique.

Compétences

CC1: Faire preuve d’intégrité et de respect.

CC2: Réfléchir avant d’agir.

CC3: Travailler efficacement en équipe.

CC4: Faire preuve d’initiative et miser sur l’action.

Capacités

CA1: Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.

CA2: Capacité à communiquer efficacement à l’oral.

CA3: Capacité à organiser et à analyser des informations quantitatives afin d’élaborer des options liées aux politiques sociales ou économiques pour la direction.

CA4: Capacité à planifier, organiser et établir des priorités.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Exigences opérationnelles :

Volonté et capacité à travailler des heures supplémentaires avec peu d’avis préalables.

Disposition et capacité à voyager à l’occasion.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études :

AET: Titulaire d’une maîtrise ou d’un doctorat d’une université reconnue avec une spécialisation en économie, sociologie ou statistique.

Équivalence des diplômes

Expérience :

AEX1: Expérience en matière de technologies modernes d’échantillonnage et de collecte de données (par exemple, étiquettes de stockage de données, capteurs).

AEX2: Expérience de l’utilisation de logiciels statistiques pour analyser les données dans le cadre de l’analyse statistique multivariée de grands ensembles de données.

AEX3: Expérience de la conduite d’analyses économiques ou statistiques de projets de recherche, de politiques, de programmes ou de lois/réglementations dans le domaine des transports.

AEX4 : Expérience des statistiques bayésiennes, ou des analyses spatiales, ou des analyses spectrales, ou des analyses de séries chronologiques.

AEX5: Expérience de la conduite d’une analyse quantitative des risques.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

AUTRES INFORMATIONS

Transports Canada acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé aux postulants.

Transports Canada communiquera avec les candidats une fois que le processus de présélection sera terminé.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de le mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs, de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que si vous ne nous fournissez pas une adresse électronique à jour pour vous contacter, nous considérerons que vous n'êtes plus intéressés à participer au processus de sélection et votre candidature sera retirée.

Des vérifications de références seront effectuées.

Un entretien sera organisé.

Un examen écrit peut être administré.

Des stratégies de gestion du volume peuvent être utilisées.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste spécifique à pourvoir.

Les candidats devront fournir une attestation des études plus tard au cours du processus.

Les candidats ayant effectué des études à l'étranger devront faire évaluer les certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux offre un soutien aux personnes qui souhaitent faire évaluer leurs diplômes et leurs titres de compétences professionnels en les dirigeants vers les organisations appropriées. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux peut être contacté via son site internet : http://www.cicdi.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans la demande d'emploi.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement avantageux de postuler en direct car:

cela permet de créer un profil de candidature et un curriculum vitae qui peut être réutiliser pour postuler sur d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande;

cela permet de vérifier le statut d'une demande d'emploi à tout moment;

pour certains emplois, cela permet également de trouver des renseignements importants qui sont uniquement accessibles lorsque l'on postule en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre une demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Andrea Harewood, Conseillère en ressources humaines

Caitlin O'Neill, Conseillère en ressources humaines

andrea.harewood@tc.gc.ca

caitlin.oneill@tc.gc.ca