Titre du poste: Gérant mise en marché épicerie- Super C
Numéro de la demande: 25257
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc - Mise en Marché - Super C (80224738)
Département: Mise en marché
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

SOMMAIRE :

Le titulaire du poste gère et développe des plans stratégiques par catégorie afin d'en optimiser la croissance et de surpasser les objectifs de ventes et revenus.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

• Établir des plans annuels stratégiques de ventes et de marges par catégorie.
• Assurer la gestion des catégories sous sa responsabilité de façon à maximiser les ventes et la rentabilité, en tenant toujours compte des besoins consommateurs.
• Développer la stratégie de mise en marché en fonction des objectifs par catégorie.
• Négocier des offres tactiques et tout argent ponctuel afin de rencontrer les objectifs de marge de son secteur d'activité.
• Collaborer à la détermination de l'assortiment de produits ainsi qu'au processus de planographie de ceux-ci.
• Élaborer le plan de mise en marché en magasin des produits sous sa responsabilité en collaboration avec le secteur des opérations de détail.
• Gérer les ententes préférentielles négociées par la centrale nationale d'achats.
• Effectuer des visites au détail afin de saisir et de maîtriser l'environnement compétitif.
• Intégrer les données consommateurs (dunnhumby) dans les décisions de mise en marché.
• Développer et maintenir les relations avec les partenaires d'affaires.
• Superviser les activités d'un chef mise en marché.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

• Baccalauréat en administration des affaires ou expérience jugée équivalente
• 5 ans d'expérience jugée pertinente dans le commerce de détail et une bonne connaissance des opérations de détail
• Connaissance de la suite MS Office
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
• Connaissance de SAP, un atout

COMPÉTENCES :

• Gestion de la performance de ses employés
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Habileté de négociation
• Pensée stratégique

Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.