Description

Notre client, situé à Saint-Laurent, est actuellement à la recherche d'un généraliste junior en RH, dynamique, dynmique et bilingue. 

L'objectif principal du généraliste RH sera le recrutement pour l'équipe de production. Les autres responsabilités seront les responsabilités typiques des RH de A-Z. Si vous avez plus d'un an d'expérience et que vous cherchez à évoluer au sein d'un département RH, cette opportunité peut être intéressante pour vous.

Le candidat sélectionné pour ce rôle sera principalement chargé de fournir un soutien administratif au département, en mettant l'accent sur la gestion du processus complet d'acquisition de talents, ainsi que sur l'orientation et l'intégration. Si vous êtes un professionnel doté d'un fort sens de la discrétion et d'un grand esprit d'équipe, nous voulons vous connaître ! 

Description du poste :

- Gérer le cycle complet du processus de recrutement pour l'usine de fabrication ; 

- Coordonner et diriger les sessions d'accueil et d'orientation des employés ;

- Développer et maintenir d'excellentes relations avec les gestionnaires d'embauche et les candidats pour assurer la réalisation des objectifs de recrutement ;

- Préparer et mettre à jour des feuilles de calcul, des modèles et des rapports sur les mesures de recrutement ;

- Préparer les contrats de travail et autres documents RH pour les nouveaux embauchés ;

- Participer à l'élaboration et à l'examen des divers programmes et politiques de gestion des ressources humaines de l'entreprise ;

- Participer aux activités de prévention en matière de santé et de sécurité ;

- Gérer l'administration du programme d'assurance collective (inscription des membres, modification, résiliation) ;

- Assister le responsable RH dans les tâches quotidiennes liées aux employés ;

- Travailler à la conception d'une variété de projets RH ad hoc, de la création à la mise en œuvre ;

- Organiser des événements d'appréciation des employés ;

- Assister le directeur des ressources humaines dans toutes les autres tâches connexes et les projets spéciaux.

Requirements

Qualifications :

- Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire ;

- Minimum d'un an dans un environnement manufacturier, un atout ;

- Baccalauréat en ressources humaines / relations industrielles ou dans un domaine connexe ;

- Expérience du recrutement de postes en production/fabrication ;

- Connaissance générale des domaines fonctionnels des RH en dehors du recrutement ;

- Parfaitement bilingue (oral, écrit) ;

- Connaissance des logiciels - Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;

- Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes