Description

Notre client est une entreprise réputée de l’industrie des pneus et mécanique qui est à la recherche d’un Directeur principal des Ressources humaines pour se joindre à son  Ã©quipe de Québec. C’est une excellente occasion pour un passionné des Ressources humaines de travailler pour une entreprise très réputée dans son industrie, avec la possibilité d’améliorer ses compétences et d’avoir une grande croissance de carrière.

Votre rôle:

• Concevoir et déployer la vision et les stratégies en matière de gestion des ressources humaines alignées sur les valeurs organisationnelles ;
• Propager la mission et les valeurs de l'entreprise à travers l’organisation ;
• Développer des stratégies innovantes pour le recrutement de la main-d’œuvre ;
• Maintenir une structure de rémunération compétitive en lien avec le marché et l’orientation stratégique de l’entreprise
• Assurer le respect des lois, normes, pratiques et politiques de travail ;
• Développer des stratégies, des programmes et des outils dans le but de stimuler et de maintenir le niveau d'engagement du personnel;
• Diriger et mettre en place des initiatives pour le bien-être, la mobilisation et la rétention des employés;
• Accompagner les gestionnaires dans la planification et le développement de leurs équipes;
• Être un expert-conseil et une personne-ressource en support aux cadres de l’entreprise au niveau de la santé-sécurité au travail, de la formation, de la discipline, de la rémunération, du processus d’appréciation de rendement ;
• Assister les gestionnaires en termes de relations de travail (gestion d’employés difficiles, de conflits, discipline et terminaison d’emploi) ;
• Assurer le suivi des différents dossiers de ressources humaines (immigration, CNESST, assurances, REER collectif, comité paritaire, normes du travail, etc.) ;
• Continuer à développer des stratégies mettant en Å“uvre les programmes d’intégrations des travailleurs étrangers;
• Participer au comité de direction et s’impliquer dans la gestion de l’entreprise dans son ensemble.
• Demeurer à l’affut des tendances et meilleures pratiques de GRH dans le but d’augmenter et de soutenir l’efficacité organisationnelle en matière d’amélioration de processus, de gestion de la performance, de développement de la relève et des compétences.

Requirements

Profil recherché:

• Avoir un leadership naturel qui permet de communiquer à tous les niveaux de l'organisation;
• Démontrer une qualité de jugement et d’influence;
• Être dynamique, passionné et engagé dans son travail;
• Savoir faire preuve d’initiative et de créativité;
• Avoir un esprit analytique et une bonne capacité à synthétiser l'information;
• Avoir un esprit de collaboration, de flexibilité et d’adaptabilité;
• Viser l'excellence et l’amélioration continue pour soi ainsi que pour l’organisation dans son ensemble;
• Faire preuve de rigueur, d’intégrité et d’éthique professionnelle.

Qualifications requises:

• Posséder un diplôme universitaire de premier cycle en gestion de ressource humaines, en relations industrielles, en administration ou autre discipline pertinente;
• Détenir le titre professionnel CRHA CRIA sera considéré comme un atout;
• Détenir un minimum de 5 ans d’expériences pertinentes dont une expérience solide dans un poste de gestionnaire;
• Avoir de l’expérience en matière de développement de stratégies ressources humaines sur les stratégies d’affaires d’une organisation;
• Connaître de façon approfondie les normes et les lois du travail;
• Avoir de l’expérience en gestion et mobilisation d’équipe;
• Maitrise de la suite office et des outils technologique;
• Maitrise du français tant à l’orale qu’a l’écrit