Description

Notre client est une association à but non lucratif spécialisée dans les codes à barres. Ce dernier aimerait trouver son prochain directeur des ressources humaines afin de compléter une équipe dynamique, drôle et positive située à Anjou!

Responsabilités : 

- Gérer tous les aspects des relations avec les employés et les gestionnaires.

- Soutenir de manière proactive la mise en œuvre des processus et des programmes de RH dans l’ensemble de l’entreprise.

- Identifier activement les lacunes, proposer et mettre en œuvre les changements nécessaires afin d’enrayer les problématiques.

- Aidez l'équipe de direction à trouver les meilleures solutions pour les employés.

- Agir en tant que moteur d'amélioration des performances et provoquer des changements positifs dans la gestion du personnel.

- Suivre et rendre compte des dépenses budgétaires liées à la gestion des ressources humaines.

- Contribuer à l'élaboration de politiques et de meilleures pratiques pour les programmes et services de ressources humaines.

- Planifier la relève et la gestion des talents au sein de différents départements.

- Soutenir les dirigeants tout au long du cycle de vie du processus de recrutement et lors d'élaboration de nouvelles stratégies de recrutement.

- Fournir des analyses, des études de marché et des recommandations sur les pratiques de rémunération.

- Êtes responsable de la présentation des indicateurs RH aux équipes de direction.

- Gérer l'administration et la communication des programmes d'avantages sociaux, des politiques et des procédures RH.

- Faciliter la résolution de conflits qui favorise un environnement de travail positif et qui est considéré comme objectif, confidentiel et professionnel.

- Remettre en question la structure organisationnelle et proposer des changements.

- Fournir un encadrement et des conseils à la direction sur un large éventail de questions liées aux personnels.

- Assurer le respect des politiques et la documentation pour toutes les étapes du cycle de vie des employés.

Avantages

-5 semaines de vacances

-Journées de congé personnelles supplémentaires

-Régime d'avantages sociaux complet 

-Télétravail 3 jours par semaine

-Programme d’études payé

-Cellulaire payé

Requirements

Exigences

- Diplôme d'étude collégiale ou universitaire avec spécialisation en gestion des ressources humaines.

- Titre CRHA (atout).

- 8 à 10 ans d'expérience dans un rôle de généraliste axé sur la rétention, le recrutement, les relations avec les employés, la gestion des talents, la rémunération et l'administration des salaires dans un environnement axé sur la clientèle.

- Bilinguisme (français et anglais) requis.

- Connaissance des codes du travail pertinents et des exigences du droit du travail au Québec et en Ontario.

- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.

- Solides compétences en matière d'entrevue et d'évaluation.

- Réussite avérée dans la mise en œuvre de programmes pour les employés qui ont une incidence sur le succès de l'organisation ou d’un département.

- Connaissance avérée en matière de législation