Description

Notre client est un organisme sans but lucratif en pleine croissance connaissant une expansion rapide et est à la recherche d’un coordonnateur en ressources humaines pour se joindre à son équipe de la rive-sud de Montréal .

Sous la supervision de la Vice-présidente, Finances et RH, le candidat idéal contribuera à l'élaboration, à la gestion et à la communication des politiques, procédures et programmes en matière de RH. Le titulaire doit avoir une bonne compréhension des diverses tâches liées aux RH, notamment le recrutement et l'administration, ainsi que le traitement de la paie et les avantages sociaux. La personne doit être capable de gérer les pratiques et les objectifs en matière de RH qui permettront une culture centrée sur les employés et la haute performance.

Responsabilités

• Coordonner le processus d'acquisition de talents (rédiger et publier les descriptions de postes, filtrer les candidatures, participer aux entrevues, vérifier les références des candidats, etc.)

• Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés pour les RH et la paie.

• Superviser l'administration des avantages sociaux, y compris les inscriptions et les changements.

• Traiter la paie sur une base bihebdomadaire.

• Assurer le respect des lois applicables en matière de RH et de paie.

• Agir comme point de contact principal pour les questions d’employés concernant les RH et la paie.

• Développer et mettre en œuvre un processus d'accueil des nouveaux employés (orientation et intégration).

• Contribuer à l'élaboration de programmes d'équité salariale, d'avantages sociaux collectifs et de rémunération.

• Coordonner le programme de formation de l'entreprise : contribuer à l'identification des besoins, coordonner les demandes et tenir des registres adéquats.

• Contribuer à la mise en œuvre de programmes et de processus qui s'alignent sur la vision, la mission, les objectifs et les stratégies de l'entreprise.

• D'autres tâches intéressantes!

Requirements

Requis pour le rôle de coordonnateur en ressources humaines:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine d'études pertinent.

• Minimum de 3 ans d'expérience en tant que généraliste RH.

• Titre professionnel de CRHA/CHRA (un atout).

• Expérience dans le traitement de la paie.

• Solides compétences en communication écrite/verbale en anglais et en français.

• Grandes compétences interpersonnelles et humaines.

• Professionnalisme avéré et capacité à faire preuve de discrétion et de confidentialité.

• Capacité à gérer l'ambiguïté et à trouver des solutions créatives et innovantes.

• Prospère dans un environnement en démarrage, en pleine expansion, et en évolution rapide.

Ce que vous aurez:

• Une entreprise dynamique et en pleine croissance qui valorise la collaboration et la diversité des opinions et des idées.

• Un régime de rémunération concurrentiel.

• Des avantages sociaux intéressants, notamment une assurance collective, un REER collectif, un RPDB et des congés payés.

• Horaire flexible et travail hybride.